Индивидуальнoму прeдпринимателю: докумeнтирование трудoвых отношений
![[IMG]](http://cdn2.specialist.ru/Content/Image/Course/kadrip.jpg)
На занятиях Вы получите полное представление о составе и оформлении кадровой документации в соответствии с законодательством РФ, конкретные рекомендации по документированию трудовых отношений.
Курс рассчитан на работодателей — индивидуальных предпринимателей, оформляющих трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
По окончании курса Вы будете уметь:
- ориентироваться в нормативных правовых актах, регламентирующих трудовые отношения;
- ориентироваться в системе кадровой документации;
- разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о
- защите персональных данных, график отпусков);
- вносить изменения в локальные нормативные акты;
- документировать: прием, перевод, увольнение, время отдыха, направление работника в служебную командировку, процедуры поощрения,
- применения дисциплинарного взыскания;
- вести учет кадров;
- организовывать работу с трудовыми книжками;
- вносить изменения и исправления в трудовую книжку;
- оформлять дубликат в трудовую книжку, вкладыш в трудовую книжку;
- вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;
- организовывать текущее хранение кадровой документации;
- вести кадровую документацию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
Продолжительность курса - 24 ак. ч.
Программа курса
Show Spoiler
Hide Spoiler
Модуль 1. Документирование трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
- Законодательство РФ об обязательности документирования трудовых отношений.
- Состав кадровой документации. Локальные нормативные акты (обязательные/рекомендательные). Порядок разработки, утверждения, внесения изменений в локальные нормативные акты.
- Документы по кадровым функциям. Требования к оформлению.
- Унифицированные системы, применяемые при документировании трудовых отношений.
- Практическая работа по теме. 4
Модуль 2. Прием на работу. Документирование.
- Процедуры, предшествующие заключению трудового договора.
- Трудовой договор: содержание, срок трудового договора, порядок заключения. Отказ в заключение трудового договора. Оформление.
- Документирование приема на работу (приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, личная карточка работника).
- Совместительство. Совмещение. Документирование.
- Практическая работа по теме. 4
Модуль 3. Изменение трудового договора. Документирование.
- Перевод на другую работу (временный, постоянный). Документы-основания для перевода работника на другую работу: соглашение к
- трудовому договору, медицинское заключение, иные.
- Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу.
- Внесение сведение о переводе в документы по личному составу. Документирование.
- Практическая работа по теме. 2
Модуль 4. Документирование: времени отдыха, направления работника в служебную командировку
- График отпусков: разработка, утверждение, внесение изменений.
- Приказ (распоряжение) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику.
- Продление, перенесение, отзыв из отпуска. Документирование.
- Документы-основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком.
- Документирование.
- Внесение сведений об отпуске в личную карточку работника.
- Практическая работа по теме.
- Служебная командировка. Документирование. 2
Модуль 5. Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания.
- Виды поощрений.
- Документы-основания для поощрения работника.
- Приказ (распоряжение) о поощрении работника.
- Внесение сведений о поощрении в личную карточку, трудовую книжку работника.
- Виды дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий (документы-основания к приказу, приказ (распоряжение) о
- применении дисциплинарного взыскания). Снятие дисциплинарного взыскания. Документирование.
- Практическая работа по теме. 1
Модуль 6. Прекращение трудового договора. Документирование.
- Основания прекращения трудового договора: общие, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
- Документы-основания к приказу (распоряжению) работодателя.
- Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
- Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником. Оформление.
- Оформление уведомления в случае неполучения работником трудовой книжки или дубликата трудовой книжки в день увольнения. 7
Модуль 7. Трудовая книжка: порядок ведения и хранения. Текущее хранение кадровой документации
- Нормативные правовые акты, регламентирующие работу с трудовой книжкой.
- Внесение сведение о приеме, переводе, награждении, увольнении в трудовую книжку.
- Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку.
- Основания и особенности заполнения дубликата трудовой книжки, вкладыша в трудовую книжку.
- Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Оформление.
- Ответственность за соблюдение порядка ведения трудовых книжек.
- Организация текущего хранения кадровой документации.
- Законодательство РФ об обеспечении сохранности кадровой документации.
- Практическая работа.
Преподаватель
![[IMG]](http://cdn2.specialist.ru/Content/Image/Employee/МОА.jpg)
Махаева Ольга Анатольевна
Профессиональный преподаватель, автор и ведущий курсов, семинаров по кадровому делопроизводству, управлению персоналом организации; автор печатных работ по вопросам профессионального самоопределения и развития.
Стоимость вебинара 5 990 р
Организатор - ТС
Ссылка
Show Spoiler
Hide Spoiler
Записываемся
Show Spoiler
Hide Spoiler
P.S. Очень полезный курс, пригодится всем, кто планирует или уже имеет свой бизнес
